Tenaga Terampil bagi Perusahaan dan Industri
Outsourcing Hits: 468
PT. Krakatau Jasa Industri melayani penyediaan jasa outsourcing untuk tenaga kerja terampil yang telah terlatih dan berpengalaman; memiliki softskill, sikap dan motivasi kerja; serta mental industri yang berorientasi pada kualitas dan produktifitas.
Daftar Isi :
Polemik Tenaga Terampil
Didalam sebuah perusahaan atau indusri, tenaga terampil merupakan bagian dari Manajemen Sumber daya Manusia yang biasanya dikelola, dipertahankan dan dipelihara (retention) dengan baik, serta diberikan tugas yang menantang. Tenaga kerja berketerampilan tinggi umumnya ditandai dengan pendidikan lanjutan (perguruan tinggi dan lebih tinggi), memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan tugas-tugas rumit, kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi, dan penerapan pengetahuan yang inovatif dan kreatif serta keterampilan yang diperoleh melalui pelatihan dalam pekerjaan mereka.
Pada hakekatnya, pekerja terampil adalah mereka yang secara langsung dan dekat terlibat dalam penciptaan, pengembangan, penyebaran dan penerapan pengetahuan. Namun demikian tenaga terampil di perusahaan akan berujung pada polemik perihal reward yang tinggi dan promosi jabatan yang semakin lama semakin meningkat.
Rekrutmen Pengganti
Akibatnya perusahaan akan melakukan rekrutmen untuk pengganti pada posisi bagian bawah yang ditinggal oleh tenaga terampil yang dipromosikan. Sementara pengetahuan dan keterampilan profesional, softskill dan kualitas kerja industri untuk setiap pekerjaan dan posisi kerja di perusahaan, bagi lulusan muda seringkali hanya terbatas dengan pengetahuan teoretis umum, memiliki kapasitas pelaksanaan yang rendah, dan kekurangan keterampilan dan pengalaman. Secara khusus, tenaga kerja terampil pada bagian bawah (misalnya pembantu operator produksi, dll) akan mengalami degradasi.
Rekrutmen merupakan proses yang panjang dan kompleks; dimulai dengan Strategi Manajemen SDM, Man Power Planning, List Kebutuhan, Mengelola Data Kandidat, Proses Seleksi, Penempatan dan Orientasi, dll. Rekrutmen juga membutuhkan alokasi budget yang harus direncanakan dengan baik; tidak terbatas pada budget proses rekrutmen namun juga mempertimbangkan budget pasca rekrutmen dan retention karyawan.
Tenaga Terampil Level Bawah Menengah
Opsi paling efisien dan efektif adalah dengan mendapatkan sumber tenaga kerja terampil yang dapat dipekerjakan pada posisi jabatan yang mengalami degradasi tersebut; umumya pada level bawah sampai menengah bawah (helper, operator, teknisi, dll.).
Tenaga Terampil dari perusahaan penyedia tenaga kerja umumnya cukup memadai untuk dapat dipekerjakan dengan baik dengan hanaya diberikan orientasi pada pekrjaan yang akan ditempatinya; diberikan pelatihan dasar, serta diberikan bekal pengetahuan yang cukup. Selanjutnya bahwa tenaga terampil yang ada di perusahaan penyedia tenaga kerja secara umum telah berpengalaman pada pekerjaan atau proyek sebelumnya; sehingga tidak diragukan lagi perihal adaptasi (penyesuaian) terhadap lingkungan kerja yang baru.
Perusahan tidak akan mengalami polemik perihal mengelola, mempertahankan atau memelihara (retentioin) tenaga terampil tersebut, karena telah memilkimkomitmen dengan perusahaan penyedia tenaga kerja. Perusahaan juga tidak mengalami polemik akibat jenjang promosi atau reward yang harus dipersiapkan, karena semuanya telah ditangani oleh perusahaan penyedia tenaga kerja.
Penyedia Tenaga Terampil
PT. Krakatau Jasa Industri memiliki jasa outsourcing tenaga kerja terampil yang telah terlatih dan berpengalaman; memiliki softskill, sikap dan motivasi kerja; serta mental industri yang berorientasi pada kualitas dan produktifitas; antara lain :
- Jasa Tenaga Pembantu Produksi
- Jasa Tenaga Cleaning Service
- Jasa Tenaga Driver (Sopir)
- Jasa Tenaga Security (Satpam)
Baca Juga :
- Keunggulan Jasa Outsourcing PT. Krakatau Jasa Industri
- Penyedia Jasa Tenaga Kerja Outsourcing di Cilegon
